Горячая линия по вопросам неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы

       В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

  • - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
  • - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
  • - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
  • - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  • - отказ в получении банковского кредита или визы;
  • - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
  • - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
  • - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

Уважаемые работодатели Мичуринского района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию Мичуринского района по телефону «горячей линии» 8 (47545) 5-31-49 с понедельника по пятницу с 08:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00.

В связи с ростом числа обращений на ненадлежащее оказание транспортных услуг, в том числе услуг легкового такси, в соответствии с поручением Федеральной службы Роспотребнадзора с 8 по 22 декабря 2017 года в Управлении Роспотребнадзора по Тамбовской области и в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Тамбовской области» будут работать телефоны «Горячей линии» по вопросам защиты прав потребителей при оказании услуг пассажирского такси.

Телефон «горячей линии» Управления Роспотребнадзора по Тамбовской области: 8 (4752) 48-03-82.

Режим работы телефона «горячей линии» Управления Роспотребнадзора по Тамбовской области: понедельник – пятница с 9:00 до 17:00.

Телефон «горячей линии» Консультационного центра ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Тамбовской области» в г. Тамбове: 8 (4752) 72-03-19.

Режим работы телефона «горячей линии» ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Тамбовской области»: понедельник – пятница с 10:00 до 13:00 и с 13:30 до 15:30.

 


Бесплатная юридическая помощь
Тамбовское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Мичуринска и Мичуринского района